北京加拿大留学机构排名

    现阶段英国移民法要求，凡英国顾主在4月1日起为员工递交下年财年的H-1B申请办理，即便得到准许，员工也必须等待2021年10月1日逐渐才可以宣布为用人单位工作中并领到酬劳。这一程序流程给很多英国顾主导致非常大艰难。假如英国顾主期待聘用一位沒有OPT能够遮盖从4月1日到9月30日的时间段的国外员工，则必须虚位以待，直到10月1日员工能够进行宣布工作中。尽管有一些顾主能够在10月1日以前先请国外员工在企业了解状况，可是无法为国外员工发工资，只有直到10月1日H-1B起效以后。不但英国顾主不愿意那样做，国外员工也难以承受6个月沒有薪水的日常生活。
    因此，留学人员必须慎重应用自身的OPT，尽可能保证在寻找顾主适用H-1B时，OPT能够遮盖至9月30日。而针对现已拥有H-1B在高校或是达标非营利组织运行的博士研究生，则基本上沒有妙方能够处理这几个月的工作批准缺口。仅有一小部分造就明显的博士研究生能够根据O-1马上逐渐为公司顾主工作中。

    2、经济发展花费缘故
    一个美国企业顾主为老外申请办理一份H-1B必须投入很多花费。2五个人或是2五人之上的企业，申请办理一位H-1B员工就必须交给美国移民局500美元。假如申请办理加急的情况下解决，还需要交到移民局1225美元。此外，还需要付刑事辩护律师附加费。而法律法规，全部H-1B申请办理的花费都必需由英国顾主付款。不能由老外付款。
    3、居留证持有者添加市场竞争
    2008年至今，很多新科技公司辞退员工比较严重，造成许多居留证持有者都添加了找个工作的市场竞争。因此目前许多申请办理工作中的国外新科技人员收到潜在性顾主电話时的主要难题之一便是是否有居留证。
    4、新科技企业经济发展修复迟缓
    尽管美国的经济有一定的恢复，可是过程非常迟缓。很多新科技和流行大型企业依然低迷。这对老外担任和申请办理H-1B导致缩紧工作压力。
    查看更多留学专题讲座，阅读文章大量相关文章！